Aandacht voor wat wél werkt maakt fundamenteel verschil

Aandacht voor wat wél werkt maakt fundamenteel verschil

pascal moonen1Als je vastloopt op je werk, kan veranderen van werkomgeving een oplossing zijn. Maar het hoeft niet, ontdekte ingenieur Pascal. Toen hij tegen de grenzen van zijn functie aanliep, was hij van plan van job te veranderen. Maar het liep anders. ‘Ik ontdekte dat ik zelf moest veranderen, dat ik mijn aandacht ook kon richten op wat wél werkt en dat ik duidelijker moest communiceren.’

 

Pascal (42) is procesingenieur in de farmaceutische industrie. Omwille van een interne reorganisatie veranderde zijn opdracht ingrijpend. Eerst zag hij die overgang best zitten, maar na een tijdje bleek hij zijn draai niet echt te vinden. ‘Ik zag de meerwaarde van mijn job voor het bedrijf niet meer. Ik miste de creativiteit van mijn vroegere functie en miste de contacten met mijn vroegere collega’s. Ik begon overal problemen te zien, zonder dat ik nog de bevoegdheid had er iets aan te veranderen. Ik voelde me niet goed meer in mijn vel.’

 

Andere mensen merkten zijn worsteling op en iemand raadde loopbaanbegeleiding aan. Dat was nieuw voor Pascal. ‘Ik ben er dan wat over beginnen lezen en aanvankelijk twijfelde ik omdat ik niet van plan was om van werkgever te veranderen.  Ik ben dan toch ingestapt met het idee dat het geen kwaad kon. Uiteindelijk bleek loopbaanbegeleiding ruimer te zijn dan wat ik dacht.’

 

Focus op wat wél werkt
In een paar sessies werd het Pascal duidelijk waar het fout zat. ‘In plaats van een nieuwe job of werkgever te zoeken, kon ik beter zelf veranderen. Duidelijker leren communiceren, bijvoorbeeld. En mijn energie richten op mijn sterke punten en op wat mij wel boeit. Ik stak teveel energie in wat ik niet goed kan, en daar zat de oorsprong van mijn onbehaaglijk gevoel.’

 

Gesprek brengt perspectief
‘Ik moest niet proberen het bedrijf te veranderen. Ik kon ook zelf veranderen, en helder zeggen wat ik wel en niet wil.’ Pascal stapte naar zijn chef en ging het gesprek aan. ‘Hij maakte tijd om te luisteren en afspraken te maken om de manier van werken beetje bij beetje bij te schaven. ‘We hebben een stappenplan gemaakt, maar dat proces is nog niet op zijn einde.’

 

Nieuwe attitude wordt tweede natuur
De loopbaancoaching werd een verrijkende ervaring. Focussen op wat je wél wil en op wat wél lukt was nieuw voor Pascal. En het lukt hem al aardig. ‘Soms herval ik nog wel eens in oude gewoonten. Als ik dat gewaar word, neem ik een paar stappen terug en vraag ik me af of het die negatieve energie wel waard is. Afstand nemen en relativeren helpt. Ik merk dat ik dat nu al een stukje onbewust begin te doen, dat het mijn natuur aan het worden is.’

 

Door Griet Bouwen, nieuwsmaker bij Axiomnieuws, in opdracht van Loopbaanwijzer Stebo. Wil u reageren of heeft u zelf een verhaal dat u wil delen? Contacteer dan onze nieuwsredactie via mail of telefoon 0474 88 26 37. Loopbaanwijzer Stebo geeft toestemming tot integrale overname van dit artikel, mits vermelding van Loopbaanwijzer en opname van een link naar deze pagina.

 

Aandacht voor wat wél werkt maakt fundamenteel verschil

Als je vastloopt op je werk, kan veranderen van werkomgeving een oplossing zijn. Maar het hoeft niet, ontdekte Pascal, ingenieur in de farmaceutische sector. Toen hij tegen de grenzen van zijn functie aanliep, was hij van plan van job te veranderen. Maar het liep anders. ‘Ik ontdekte dat ik zelf moest veranderen, dat ik mijn aandacht ook kon richten op wat wél werkt en dat ik duidelijker moest communiceren.’

Lees meer

Minder moe met job die beter aansluit bij talenten

Meer werken en toch minder moe zijn? Dat kan perfect, ervaart Mara (34). Een nieuwe job als teamleider in de organisatie waar ze al vijf jaar werkte, geeft haar vandaag veel energie. ‘In gesprek gaan met mijn werkgever over mijn energieverlies en zorgen heeft veel in beweging gebracht. Dankzij zijn vertrouwen en inzicht in mijn talenten, heb ik nu een job die veel beter bij me past.’

Lees meer

Diagnose fibromyalgie: ‘Ik verspil geen energie aan klagen.’

Enkele jaren geleden moest Lieve Cetinkaya (34) haar droomjob als zorgkundige om medische redenen opgeven. Even leek alles zwart. ‘Loopbaancoaching heeft mijn blik verruimd: ik kijk met nieuwe ogen naar mezelf en naar de wereld. Daardoor zie ik nu meer mogelijkheden’, vertelt ze. ‘Werken in een callcenter leek me vroeger uitgesloten, maar ik gaf het een kans en vind het echt leuk.’

Lees meer

Els herwint arbeidsvreugde na pesterijen op het werk

De job van je leven hebben en het toch niet meer zien zitten? Het overkwam Els toen ze werd geconfronteerd met pestgedrag van een collega. ‘Tijdens loopbaancoaching kreeg ik een nieuwe kijk op mezelf. Ik bouwde weerbaarheid op en kreeg handvatten om beter om te gaan met moeilijke situaties.’ Nu de collega in kwestie niet meer in de organisatie werkt, heeft Els het plezier in haar werk helemaal hervonden.

Lees meer

Gulsen verkent nieuwe toekomst met een chronische ziekte

Gulsen Aydin (42) hervond zes jaar geleden na een loopbaancoaching haar engagement als gezinsondersteuner. Enkele jaren later werd bij haar de chronische immuunziekte sarcoïdose vastgesteld en moest ze thuis blijven. Stilaan verkent ze opnieuw haar mogelijkheden. ‘Alles is nu anders. Ik moet mezelf heruitvinden’, zegt Gulsen.

Lees meer

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

‘We leven langer, werken flexibeler, worden vaker uitgedaagd van functie te veranderen. We moeten de manier waarop we arbeid vormgeven durven herzien. En daar hebben we de flexibele geest van alle actoren voor nodig,’ zegt Koen Hendrix, directeur Strategie en Organisatie bij werkgeversorganisatie VKW Limburg.

Lees meer

Kristin kwam sterker uit een burn-out

Acht jaar geleden herstelde Kristin (47) van een burn-out. Ze vindt het belangrijk om nu haar verhaal te vertellen. ‘Ik wil mee het taboe doorbreken’, zegt ze. ‘Burn-out kan iedereen overkomen. Mensen met burn-out zijn geen zwakkelingen, integendeel: ze leggen de lat hoog en presteren meestal erg goed.’ Kristin kwam versterkt uit haar burn-out en vond een tweede adem in haar job. ‘Ik leerde beter voor mezelf zorgen, nee zeggen als dat nodig is en zaken loslaten waar ik geen invloed op heb.’

Lees meer

Sluiting Ford is een einde, en een nieuw begin

De sluiting van de Ford fabriek waar hij al 28 jaar werkt, kwam voor Guido Tiesters als een enorme klap. Maar Guido heroriënteerde zich naar het beroep van autoverkoper. ‘Ik ga opnieuw naar school om een diploma te halen. Ik zie weer een toekomst en ben dankbaar voor de kansen die ik krijg.’

Lees meer

‘Waar mijn hart gaat zingen, moet ik zijn’

‘Ik volg mijn hart,’ zegt Hilde Vanquathoven, ‘waar het zingt, moet ik zijn.’ Voor Hilde is dat nu vooral bij de kinderen van Bethanië. Ze doet er vrijwilligerswerk en stelde zich kandidaat om pleegmoeder te worden. ‘Ik vind mijn passie hier. Een job die daarbij aansluit volgt wel, daar heb ik alle vertrouwen in.’

Lees meer

Samia baant zich een eigen weg naar de zorgsector

Waar haar hart ligt, wist Samia (29) diep vanbinnen wel: ‘Al van kleins af aan zorg ik voor mensen.’ Dat ze daar ook haar job van kon maken, was nog niet in haar opgekomen. In de gesprekken met coach Jacqueline ontdekte Samia dat een baan in de zorgsector echt iets voor haar zou zijn. Ze besloot zich bij te scholen en deed werkervaring op in een dienstencentrum van het OCMW Genk, waar senioren elkaar ontmoeten. In de toekomst wil ze graag werken als zorgkundige in een rusthuis.

Lees meer
Minder moe met job die beter aansluit bij talenten

Minder moe met job die beter aansluit bij talenten

wild-geese-278987_1280Meer werken en toch minder moe zijn? Dat kan perfect, ervaart Mara (34). Een nieuwe job als teamleider in de organisatie waar ze al vijf jaar werkte, geeft haar vandaag veel energie. ‘In gesprek gaan met mijn werkgever over mijn energieverlies en zorgen heeft veel in beweging gebracht. Dankzij zijn vertrouwen en inzicht in mijn talenten, heb ik nu een job die veel beter bij me past.’

 

Mara was gezinsbegeleidster in de bijzondere jeugdzorg maar voelde haar energie langzaam wegsijpelen. ‘Ik was veel alleen op de baan en voelde me eenzaam. De verantwoordelijkheid voor de gezinnen woog zwaar.’ Mara piekerde, sliep slecht en ging steeds vaker met tegenzin werken. ‘Ik wist dat er iets moest gebeuren, maar wist niet wat’, zegt ze.

 

Vertrouwen van werkgever cruciaal
Mara raapte haar moed bijeen en ging met haar werkgever praten zonder te weten wat ze dan wél wilde doen. ‘Er heerst een open cultuur in onze organisatie en de deur van de directeur staat altijd open. Hij nam mijn vraag echt ter harte’, vertelt ze. Zo gauw het mogelijk was stelde de directeur Mara een job als teamleider voor. ‘‘Je zal dat goed doen,’ zei hij, en hij kon precies benoemen waarom: ‘je bent goed in delegeren, afspraken maken en een team bijeen houden.’ Die man zag talenten in mij die ik zelf nog niet kende! Ik moest wel van een drie vierde naar een full time job overschakelen. Zijn vertrouwen heeft de doorslag gegeven. En hoewel ik nu tien uur meer werk dan vroeger, ben ik minder moe.’

 

Teamspeler wordt teamleider
Mara was intussen ook gestart met loopbaancoaching. ‘Het werd me snel duidelijk dat ik wel in de juiste sector werkte en me gelukkig voelde in de organisatie’, vertelt ze. ‘Ik heb veel autonomie en krijg vertrouwen en steun van zowel de directie als van mijn collega’s. Dat wou ik zeker niet kwijt.’ Mara bracht samen met coach Annemie haar energievreters in kaart. ‘Alleen werken is niets voor mij: ik ben een echte teamspeler. Verder wil ik zaken kunnen afwerken en daar resultaat van zien. Lange termijntrajecten geven me geen energie.’ Toen ze het aanbod van haar werkgever kreeg om teamleider te worden, zag ze meteen dat dit bij haar kon passen, ook al had ze nog geen ervaring als leidinggevende. Ze waagde de sprong.

 

Meer zelfsturing
‘Geen enkele situatie is uitzichtloos’, besluit Mara. ‘Ik weet nu dat ik nog veel andere jobs kan doen die ook bij mijn talenten passen. Moest ik me ooit opnieuw ongelukkig voelen, zal ik sneller ingrijpen en de dialoog aangaan met mijn werkgever. Als het nodig is zal ik niet aarzelen om van job te veranderen. Ik ervaar meer vrijheid.’

 

*Het verhaal is authentiek, maar de verteller blijft liever onbekend. Mara is een fictieve naam.

 

 

Door Lisa Coppin, nieuwsmaker bij Axiomnieuws, in opdracht van Loopbaanwijzer Stebo. Wil u reageren of heeft u zelf een verhaal dat u wil delen? Contacteer dan onze nieuwsredactie via mail of telefoon 0474 88 26 37. Loopbaanwijzer Stebo geeft toestemming tot integrale overname van dit artikel, mits vermelding van Loopbaanwijzer en opname van een link naar deze pagina.

Aandacht voor wat wél werkt maakt fundamenteel verschil

Als je vastloopt op je werk, kan veranderen van werkomgeving een oplossing zijn. Maar het hoeft niet, ontdekte Pascal, ingenieur in de farmaceutische sector. Toen hij tegen de grenzen van zijn functie aanliep, was hij van plan van job te veranderen. Maar het liep anders. ‘Ik ontdekte dat ik zelf moest veranderen, dat ik mijn aandacht ook kon richten op wat wél werkt en dat ik duidelijker moest communiceren.’

Lees meer

Minder moe met job die beter aansluit bij talenten

Meer werken en toch minder moe zijn? Dat kan perfect, ervaart Mara (34). Een nieuwe job als teamleider in de organisatie waar ze al vijf jaar werkte, geeft haar vandaag veel energie. ‘In gesprek gaan met mijn werkgever over mijn energieverlies en zorgen heeft veel in beweging gebracht. Dankzij zijn vertrouwen en inzicht in mijn talenten, heb ik nu een job die veel beter bij me past.’

Lees meer

Diagnose fibromyalgie: ‘Ik verspil geen energie aan klagen.’

Enkele jaren geleden moest Lieve Cetinkaya (34) haar droomjob als zorgkundige om medische redenen opgeven. Even leek alles zwart. ‘Loopbaancoaching heeft mijn blik verruimd: ik kijk met nieuwe ogen naar mezelf en naar de wereld. Daardoor zie ik nu meer mogelijkheden’, vertelt ze. ‘Werken in een callcenter leek me vroeger uitgesloten, maar ik gaf het een kans en vind het echt leuk.’

Lees meer

Els herwint arbeidsvreugde na pesterijen op het werk

De job van je leven hebben en het toch niet meer zien zitten? Het overkwam Els toen ze werd geconfronteerd met pestgedrag van een collega. ‘Tijdens loopbaancoaching kreeg ik een nieuwe kijk op mezelf. Ik bouwde weerbaarheid op en kreeg handvatten om beter om te gaan met moeilijke situaties.’ Nu de collega in kwestie niet meer in de organisatie werkt, heeft Els het plezier in haar werk helemaal hervonden.

Lees meer

Gulsen verkent nieuwe toekomst met een chronische ziekte

Gulsen Aydin (42) hervond zes jaar geleden na een loopbaancoaching haar engagement als gezinsondersteuner. Enkele jaren later werd bij haar de chronische immuunziekte sarcoïdose vastgesteld en moest ze thuis blijven. Stilaan verkent ze opnieuw haar mogelijkheden. ‘Alles is nu anders. Ik moet mezelf heruitvinden’, zegt Gulsen.

Lees meer

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

‘We leven langer, werken flexibeler, worden vaker uitgedaagd van functie te veranderen. We moeten de manier waarop we arbeid vormgeven durven herzien. En daar hebben we de flexibele geest van alle actoren voor nodig,’ zegt Koen Hendrix, directeur Strategie en Organisatie bij werkgeversorganisatie VKW Limburg.

Lees meer

Kristin kwam sterker uit een burn-out

Acht jaar geleden herstelde Kristin (47) van een burn-out. Ze vindt het belangrijk om nu haar verhaal te vertellen. ‘Ik wil mee het taboe doorbreken’, zegt ze. ‘Burn-out kan iedereen overkomen. Mensen met burn-out zijn geen zwakkelingen, integendeel: ze leggen de lat hoog en presteren meestal erg goed.’ Kristin kwam versterkt uit haar burn-out en vond een tweede adem in haar job. ‘Ik leerde beter voor mezelf zorgen, nee zeggen als dat nodig is en zaken loslaten waar ik geen invloed op heb.’

Lees meer

Sluiting Ford is een einde, en een nieuw begin

De sluiting van de Ford fabriek waar hij al 28 jaar werkt, kwam voor Guido Tiesters als een enorme klap. Maar Guido heroriënteerde zich naar het beroep van autoverkoper. ‘Ik ga opnieuw naar school om een diploma te halen. Ik zie weer een toekomst en ben dankbaar voor de kansen die ik krijg.’

Lees meer

‘Waar mijn hart gaat zingen, moet ik zijn’

‘Ik volg mijn hart,’ zegt Hilde Vanquathoven, ‘waar het zingt, moet ik zijn.’ Voor Hilde is dat nu vooral bij de kinderen van Bethanië. Ze doet er vrijwilligerswerk en stelde zich kandidaat om pleegmoeder te worden. ‘Ik vind mijn passie hier. Een job die daarbij aansluit volgt wel, daar heb ik alle vertrouwen in.’

Lees meer

Samia baant zich een eigen weg naar de zorgsector

Waar haar hart ligt, wist Samia (29) diep vanbinnen wel: ‘Al van kleins af aan zorg ik voor mensen.’ Dat ze daar ook haar job van kon maken, was nog niet in haar opgekomen. In de gesprekken met coach Jacqueline ontdekte Samia dat een baan in de zorgsector echt iets voor haar zou zijn. Ze besloot zich bij te scholen en deed werkervaring op in een dienstencentrum van het OCMW Genk, waar senioren elkaar ontmoeten. In de toekomst wil ze graag werken als zorgkundige in een rusthuis.

Lees meer
Diagnose fibromyalgie: ‘Ik verspil geen energie aan klagen.’

Diagnose fibromyalgie: ‘Ik verspil geen energie aan klagen.’

Lieve CetinkayaEnkele jaren geleden moest Lieve Cetinkaya (34) haar droomjob als zorgkundige om medische redenen opgeven. Even leek alles zwart. ‘Loopbaancoaching heeft mijn blik verruimd: ik kijk met nieuwe ogen naar mezelf en naar de wereld. Daardoor zie ik nu meer mogelijkheden’, vertelt ze. ‘Werken in een callcenter leek me vroeger uitgesloten, maar ik gaf het een kans en vind het echt leuk.’

Lieve Cetinkaya (34) heeft twee dochters van 13 en 11 en vond na een scheiding onlangs opnieuw het geluk in een relatie. ‘De steun van mijn gezin helpt me door alles heen’, zegt ze. Ondanks het feit dat ze fibromyalgie heeft, werkt ze sinds negen maanden voltijds in een callcenter. ‘’s Avonds ben ik soms erg moe, maar ik ervaar dat mijn positieve instelling een groot verschil maakt. Als ik ondernemend blijf, krijg ik meer gedaan. Ik verspil geen energie aan klagen.’

 

Moeilijke periode luidt verandering in
‘Tien jaar lang werkte ik als zorgkundige in een rust- en verzorgingstehuis, een job waarvoor ik in de wieg gelegd ben. Als lid van het palliatief team ervoer ik elke dag dat ik een verschil kon maken voor de stervenden en hun familie door gewoon te doen waar ik goed in was: zorg verstrekken, liefde geven en aanwezig zijn’, vertelt Lieve. ‘In 2010 ging ik door een moeilijke periode: ik was net gescheiden, had ruzie met mijn ouders en de pijn die ik al een tijdje voelde, verergerde. Door de ellende en een maagontsteking viel ik 25 kilo af. Ik was helemaal op.’ Lieve kreeg de diagnose fybromyalgie, een ziekte die gekenmerkt wordt door chronische, verspreid voorkomende pijnen en spierstijfheid over het hele lichaam.

 

Een nieuwe weg zoeken
Na ongeveer een jaar ziekteverlof werd Lieve medisch ongeschikt verklaard voor de job van zorgkundige. Dat betekent dat ze de job nooit meer mag uitoefenen. ‘Als ik daar nu op terugkijk, vraag ik me af of het wel nodig was. Met wat tijd en enkele aanpassingen aan mijn werk had ik wellicht terug gekund naar mijn grote passie’, zegt ze. Ze kwam bij Loopbaanwijzer terecht toen ze nog in dienst was bij het rusthuis. ‘Ik had dringend een nieuwe baan nodig, maar had geen idee van wat ik kon gaan doen. Ik voelde me enorm verloren en had weinig zelfvertrouwen’, vertelt ze.

 

Open blik maakt nieuwe ervaringen mogelijk
‘Coach Aida hield me een spiegel voor waarin ik plots kon zien wat ik wél allemaal kan. Dankzij de gesprekken ben ik mezelf meer gaan waarderen en heb ik oog gekregen voor de positieve commentaren van anderen die ik vroeger wegfilterde. Ik leerde ruimer kijken naar wat allemaal nog mogelijk is’, vertelt Lieve. Ze volgde via VDAB een opleiding tot call agent en stapte met een open vizier in haar eerste werkervaring. ‘Als het niet lukt of je vindt het niet fijn, dan doe je toch gewoon iets anders, hield ik mezelf voor.’

 

Talenten ontplooien en ontdekken
Tot haar verbazing vond ze de job als call agent meteen leuk. ‘Ik werk nog steeds probleemoplossend met mensen, draag verantwoordelijkheid en werk zelfstandig.’ Nieuw voor Lieve zijn de groeikansen. ‘Dankzij deze job heb ik talenten in mezelf ontdekt waarvan ik het bestaan niet wist. Ik hoop dat ik op termijn kan doorgroeien naar een leidinggevende functie, want andere mensen coachen en aansturen ligt me.’

 

Minimale impact op werk
Lieve koos ervoor om haar werkgever aanvankelijk niets te vertellen over haar ziekte: ‘Ik wilde me eerst bewijzen. Pas na enkele maanden lichtte ik mijn werkgever in. Toen was hij al overtuigd dat het zou lukken.’ Lieve moet op tijd rechtstaan zodat ze haar rug niet te veel belast en ontstekingen van pezen en spieren voorkomt. ‘Ik ben niet vaker ziek dan mijn collega’s. Voor een griep zal ik niet snel thuisblijven. Enkel als ik een zware ontsteking heb en echt niet meer uit de voeten kan, ga ik naar de huisdokter’, zegt ze.

 

Door Lisa Coppin, nieuwsmaker bij Axiomnieuws, in opdracht van Loopbaanwijzer Stebo. Wil u reageren of heeft u zelf een verhaal dat u wil delen? Contacteer dan onze nieuwsredactie via mail of telefoon 0474 88 26 37. Loopbaanwijzer Stebo geeft toestemming tot integrale overname van dit artikel, mits vermelding van Loopbaanwijzer en opname van een link naar deze pagina.

Aandacht voor wat wél werkt maakt fundamenteel verschil

Als je vastloopt op je werk, kan veranderen van werkomgeving een oplossing zijn. Maar het hoeft niet, ontdekte Pascal, ingenieur in de farmaceutische sector. Toen hij tegen de grenzen van zijn functie aanliep, was hij van plan van job te veranderen. Maar het liep anders. ‘Ik ontdekte dat ik zelf moest veranderen, dat ik mijn aandacht ook kon richten op wat wél werkt en dat ik duidelijker moest communiceren.’

Lees meer

Minder moe met job die beter aansluit bij talenten

Meer werken en toch minder moe zijn? Dat kan perfect, ervaart Mara (34). Een nieuwe job als teamleider in de organisatie waar ze al vijf jaar werkte, geeft haar vandaag veel energie. ‘In gesprek gaan met mijn werkgever over mijn energieverlies en zorgen heeft veel in beweging gebracht. Dankzij zijn vertrouwen en inzicht in mijn talenten, heb ik nu een job die veel beter bij me past.’

Lees meer

Diagnose fibromyalgie: ‘Ik verspil geen energie aan klagen.’

Enkele jaren geleden moest Lieve Cetinkaya (34) haar droomjob als zorgkundige om medische redenen opgeven. Even leek alles zwart. ‘Loopbaancoaching heeft mijn blik verruimd: ik kijk met nieuwe ogen naar mezelf en naar de wereld. Daardoor zie ik nu meer mogelijkheden’, vertelt ze. ‘Werken in een callcenter leek me vroeger uitgesloten, maar ik gaf het een kans en vind het echt leuk.’

Lees meer

Els herwint arbeidsvreugde na pesterijen op het werk

De job van je leven hebben en het toch niet meer zien zitten? Het overkwam Els toen ze werd geconfronteerd met pestgedrag van een collega. ‘Tijdens loopbaancoaching kreeg ik een nieuwe kijk op mezelf. Ik bouwde weerbaarheid op en kreeg handvatten om beter om te gaan met moeilijke situaties.’ Nu de collega in kwestie niet meer in de organisatie werkt, heeft Els het plezier in haar werk helemaal hervonden.

Lees meer

Gulsen verkent nieuwe toekomst met een chronische ziekte

Gulsen Aydin (42) hervond zes jaar geleden na een loopbaancoaching haar engagement als gezinsondersteuner. Enkele jaren later werd bij haar de chronische immuunziekte sarcoïdose vastgesteld en moest ze thuis blijven. Stilaan verkent ze opnieuw haar mogelijkheden. ‘Alles is nu anders. Ik moet mezelf heruitvinden’, zegt Gulsen.

Lees meer

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

‘We leven langer, werken flexibeler, worden vaker uitgedaagd van functie te veranderen. We moeten de manier waarop we arbeid vormgeven durven herzien. En daar hebben we de flexibele geest van alle actoren voor nodig,’ zegt Koen Hendrix, directeur Strategie en Organisatie bij werkgeversorganisatie VKW Limburg.

Lees meer

Kristin kwam sterker uit een burn-out

Acht jaar geleden herstelde Kristin (47) van een burn-out. Ze vindt het belangrijk om nu haar verhaal te vertellen. ‘Ik wil mee het taboe doorbreken’, zegt ze. ‘Burn-out kan iedereen overkomen. Mensen met burn-out zijn geen zwakkelingen, integendeel: ze leggen de lat hoog en presteren meestal erg goed.’ Kristin kwam versterkt uit haar burn-out en vond een tweede adem in haar job. ‘Ik leerde beter voor mezelf zorgen, nee zeggen als dat nodig is en zaken loslaten waar ik geen invloed op heb.’

Lees meer

Sluiting Ford is een einde, en een nieuw begin

De sluiting van de Ford fabriek waar hij al 28 jaar werkt, kwam voor Guido Tiesters als een enorme klap. Maar Guido heroriënteerde zich naar het beroep van autoverkoper. ‘Ik ga opnieuw naar school om een diploma te halen. Ik zie weer een toekomst en ben dankbaar voor de kansen die ik krijg.’

Lees meer

‘Waar mijn hart gaat zingen, moet ik zijn’

‘Ik volg mijn hart,’ zegt Hilde Vanquathoven, ‘waar het zingt, moet ik zijn.’ Voor Hilde is dat nu vooral bij de kinderen van Bethanië. Ze doet er vrijwilligerswerk en stelde zich kandidaat om pleegmoeder te worden. ‘Ik vind mijn passie hier. Een job die daarbij aansluit volgt wel, daar heb ik alle vertrouwen in.’

Lees meer

Samia baant zich een eigen weg naar de zorgsector

Waar haar hart ligt, wist Samia (29) diep vanbinnen wel: ‘Al van kleins af aan zorg ik voor mensen.’ Dat ze daar ook haar job van kon maken, was nog niet in haar opgekomen. In de gesprekken met coach Jacqueline ontdekte Samia dat een baan in de zorgsector echt iets voor haar zou zijn. Ze besloot zich bij te scholen en deed werkervaring op in een dienstencentrum van het OCMW Genk, waar senioren elkaar ontmoeten. In de toekomst wil ze graag werken als zorgkundige in een rusthuis.

Lees meer
Els herwint arbeidsvreugde na pesterijen op het werk

Els herwint arbeidsvreugde na pesterijen op het werk

Love JobDe job van je leven hebben en het toch niet meer zien zitten? Het overkwam Els toen ze werd geconfronteerd met pestgedrag van een collega. ‘Tijdens loopbaancoaching kreeg ik een nieuwe kijk op mezelf. Ik bouwde weerbaarheid op en kreeg handvatten om beter om te gaan met moeilijke situaties.’ Nu de collega in kwestie niet meer in de organisatie werkt, heeft Els het plezier in haar werk helemaal hervonden. ‘Ik hoop dat ik deze job tot mijn pensioen kan blijven doen’, zegt ze.

 

Els (53) werkt al 20 jaar als stikster. Ze gebruikt liever haar echte naam niet omdat ze nog steeds aan het bekomen is van de zware periode die achter haar ligt.

 

Een zware periode
‘Ongeveer twee jaar geleden begon voor mij de ellende’, vertelt Els. ‘Een collega maakte me het leven zuur. Ze beweerde dat ik roddelde over anderen, al het leuke werk voor mezelf hield en een profiteur was. De baas ging mee in haar redenering en ik werd meermaals terechtgewezen. Ik kreeg de indruk dat ook mijn collega’s op den duur met wantrouwen naar me keken. Na een paar maanden begon ik hevige maagpijn te krijgen en moest ik vaak thuisblijven. Ik hield het simpelweg niet langer dan een paar weken aan een stuk uit op het werk. Ik verloor mijn eetlust en verloor zes kilo in een paar maanden tijd.’

 

De ideale job in slechte omstandigheden
Via een vriendin kwam Els bij loopbaancoaching terecht. ‘Voor mij was de maat vol en hoewel ik bang was om van werk te veranderen, zag ik geen andere oplossing meer. Maar al in de eerste gesprekken met coach Sylvia bleek dat mijn job voor mij ideaal is. Ik heb afwisselend werk dat ik graag doe, zinvol vind én ik heb veel vrijheid en autonomie om mijn werk zelf te organiseren. Alleen de randvoorwaarden zaten niet goed.’ Een eerste klik die Els maakte, was om anders naar de situatie te kijken: ‘Ik kan die collega niet veranderen. Alle energie die ik daarin steek, kan ik beter aanwenden om zelf anders te reageren.’

 

‘Ik vraag nu gewoon wat er scheelt’
‘Sylvia hield me een spiegel voor’, vertelt Els. ‘Ik had de idee dat ik me niet te veel aantrek van alles, maar dat klopte natuurlijk niet want anders word je niet ziek van zorgen. Dat ik heel zelfstandig ben en maar weinig gezelschap nodig heb, moest ik ook herzien. De waarheid is dat ik erg reken op de mensen om me heen. Dankzij dit inzicht heb ik meer aandacht voor collegialiteit gekregen en durf ik makkelijker hulp vragen.’ Als er wrevel of spanning is tussen haar en een collega, dan vraagt Els nu sneller uitleg: ‘Voor de loopbaancoaching dacht ik nogal vlug dat iemand iets tegen me had. Nu besef ik dat iedereen wel eens een slechte dag heeft en er honderdeneen redenen kunnen zijn waarom een persoon zus of zo reageert. Het beste is gewoon te vragen wat er scheelt.’

 

Delen is belangijk
Er kwam ook een oplossing voor de situatie op het werk. De collega die pestgedrag vertoonde werd ontslagen, mede door tussenkomst van de arbeidsgeneeskundige dienst die met leidinggevenden en collega’s sprak. ‘Na haar ontslag kwamen de tongen los’, zegt Els. ‘Veel andere collega’s hadden zich ook geviseerd gevoeld en ervoeren daardoor spanning. We hadden dat blijkbaar allemaal verzwegen en bijna niemand kwam nog graag werken.’ Verhalen delen was helend en leerrijk en het zorgde voor samenhorigheid: ‘Ik denk dat we de volgende keer sneller met elkaar zullen praten. De sfeer is sindsdien enorm verbeterd en ik ga nu weer met volle goesting werken. Ik hoop dat ik deze job tot aan mijn pensioen kan blijven doen.’

 

Door Lisa Coppin, nieuwsmaker bij Axiomnieuws, in opdracht van Loopbaanwijzer Stebo. Wil u reageren of heeft u zelf een verhaal dat u wil delen? Contacteer dan onze nieuwsredactie via mail of telefoon 0474 88 26 37. Loopbaanwijzer Stebo geeft toestemming tot integrale overname van dit artikel, mits vermelding van Loopbaanwijzer en opname van een link naar deze pagina.

Aandacht voor wat wél werkt maakt fundamenteel verschil

Als je vastloopt op je werk, kan veranderen van werkomgeving een oplossing zijn. Maar het hoeft niet, ontdekte Pascal, ingenieur in de farmaceutische sector. Toen hij tegen de grenzen van zijn functie aanliep, was hij van plan van job te veranderen. Maar het liep anders. ‘Ik ontdekte dat ik zelf moest veranderen, dat ik mijn aandacht ook kon richten op wat wél werkt en dat ik duidelijker moest communiceren.’

Lees meer

Minder moe met job die beter aansluit bij talenten

Meer werken en toch minder moe zijn? Dat kan perfect, ervaart Mara (34). Een nieuwe job als teamleider in de organisatie waar ze al vijf jaar werkte, geeft haar vandaag veel energie. ‘In gesprek gaan met mijn werkgever over mijn energieverlies en zorgen heeft veel in beweging gebracht. Dankzij zijn vertrouwen en inzicht in mijn talenten, heb ik nu een job die veel beter bij me past.’

Lees meer

Diagnose fibromyalgie: ‘Ik verspil geen energie aan klagen.’

Enkele jaren geleden moest Lieve Cetinkaya (34) haar droomjob als zorgkundige om medische redenen opgeven. Even leek alles zwart. ‘Loopbaancoaching heeft mijn blik verruimd: ik kijk met nieuwe ogen naar mezelf en naar de wereld. Daardoor zie ik nu meer mogelijkheden’, vertelt ze. ‘Werken in een callcenter leek me vroeger uitgesloten, maar ik gaf het een kans en vind het echt leuk.’

Lees meer

Els herwint arbeidsvreugde na pesterijen op het werk

De job van je leven hebben en het toch niet meer zien zitten? Het overkwam Els toen ze werd geconfronteerd met pestgedrag van een collega. ‘Tijdens loopbaancoaching kreeg ik een nieuwe kijk op mezelf. Ik bouwde weerbaarheid op en kreeg handvatten om beter om te gaan met moeilijke situaties.’ Nu de collega in kwestie niet meer in de organisatie werkt, heeft Els het plezier in haar werk helemaal hervonden.

Lees meer

Gulsen verkent nieuwe toekomst met een chronische ziekte

Gulsen Aydin (42) hervond zes jaar geleden na een loopbaancoaching haar engagement als gezinsondersteuner. Enkele jaren later werd bij haar de chronische immuunziekte sarcoïdose vastgesteld en moest ze thuis blijven. Stilaan verkent ze opnieuw haar mogelijkheden. ‘Alles is nu anders. Ik moet mezelf heruitvinden’, zegt Gulsen.

Lees meer

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

‘We leven langer, werken flexibeler, worden vaker uitgedaagd van functie te veranderen. We moeten de manier waarop we arbeid vormgeven durven herzien. En daar hebben we de flexibele geest van alle actoren voor nodig,’ zegt Koen Hendrix, directeur Strategie en Organisatie bij werkgeversorganisatie VKW Limburg.

Lees meer

Kristin kwam sterker uit een burn-out

Acht jaar geleden herstelde Kristin (47) van een burn-out. Ze vindt het belangrijk om nu haar verhaal te vertellen. ‘Ik wil mee het taboe doorbreken’, zegt ze. ‘Burn-out kan iedereen overkomen. Mensen met burn-out zijn geen zwakkelingen, integendeel: ze leggen de lat hoog en presteren meestal erg goed.’ Kristin kwam versterkt uit haar burn-out en vond een tweede adem in haar job. ‘Ik leerde beter voor mezelf zorgen, nee zeggen als dat nodig is en zaken loslaten waar ik geen invloed op heb.’

Lees meer

Sluiting Ford is een einde, en een nieuw begin

De sluiting van de Ford fabriek waar hij al 28 jaar werkt, kwam voor Guido Tiesters als een enorme klap. Maar Guido heroriënteerde zich naar het beroep van autoverkoper. ‘Ik ga opnieuw naar school om een diploma te halen. Ik zie weer een toekomst en ben dankbaar voor de kansen die ik krijg.’

Lees meer

‘Waar mijn hart gaat zingen, moet ik zijn’

‘Ik volg mijn hart,’ zegt Hilde Vanquathoven, ‘waar het zingt, moet ik zijn.’ Voor Hilde is dat nu vooral bij de kinderen van Bethanië. Ze doet er vrijwilligerswerk en stelde zich kandidaat om pleegmoeder te worden. ‘Ik vind mijn passie hier. Een job die daarbij aansluit volgt wel, daar heb ik alle vertrouwen in.’

Lees meer

Samia baant zich een eigen weg naar de zorgsector

Waar haar hart ligt, wist Samia (29) diep vanbinnen wel: ‘Al van kleins af aan zorg ik voor mensen.’ Dat ze daar ook haar job van kon maken, was nog niet in haar opgekomen. In de gesprekken met coach Jacqueline ontdekte Samia dat een baan in de zorgsector echt iets voor haar zou zijn. Ze besloot zich bij te scholen en deed werkervaring op in een dienstencentrum van het OCMW Genk, waar senioren elkaar ontmoeten. In de toekomst wil ze graag werken als zorgkundige in een rusthuis.

Lees meer
Gulsen verkent nieuwe toekomst met een chronische ziekte

Gulsen verkent nieuwe toekomst met een chronische ziekte

Gulsen Aydin1Het leven loopt niet altijd zoals je hoopt. Gulsen Aydin (42) hervond zes jaar geleden na een loopbaancoaching haar engagement als gezinsondersteuner. Enkele jaren later werd bij haar de chronische immuunziekte sarcoïdose vastgesteld en moest ze thuis blijven. Stilaan verkent ze opnieuw haar mogelijkheden. ‘Alles is nu anders. Ik moet mezelf heruitvinden’, zegt Gulsen.

 

Gulsen is Nederlandse en woont sinds vijftien jaar met haar man en drie zonen in Beringen. Als gezinsondersteuner begeleidt ze kwetsbare gezinnen die te kampen hebben met kansarmoede, sociale uitsluiting of andere problemen.

 

Balans opmaken om te blijven
In 2008 kwam Gulsen op aanraden van een vriendin bij Loopbaanwijzer terecht. ‘Ik ervoer een diep onbehagen op mijn werk, maar wist niet goed waar het aan lag.’ Gulsen leerde in de coaching vooral haar sterktes benoemen. ‘Ik help graag mensen en heb een sterk inlevingsvermogen. Maar ik ben ook resultaatgericht en de combinatie van deze eigenschappen zorgt ervoor dat ik het erg moeilijk vind dat er soms zo weinig verandert in een gezin. Ik neem mijn werk alle dagen mee naar huis.’  Toch besloot ze na de coaching bij haar huidige werkgever te blijven. ‘Ik vind het fijn om iets voor anderen te betekenen. De goede relaties met collega’s gaven de doorslag’, zegt ze.

 

Leren leven met een chronische ziekte
Tijdens de coaching kwam Gulsen tot het inzicht dat sommige problemen waar ze mee kampte diepgeworteld waren. ‘Coach Aida verwees me door naar een psychiater. Een depressie, zo bleek. De begeleiding en de antidepressiva hebben me geholpen om verder te gaan.’ Anderhalf jaar geleden kreeg Gulsen nog een klap te verwerken toen de chronische ziekte sarcoïdose bij haar werd vastgesteld. Sindsdien is ze met ziekteverlof. ‘Het valt me zwaar om mijn ziekte te aanvaarden’, bekent ze. ‘Ik ben vaak moe, heb chronische pijn en bij de minste inspanning ben ik kortademig. Omdat je het niet meteen aan me ziet, begrijpen mensen niet altijd welke impact de ziekte op mijn leven heeft.’  

 

Liefde geeft kracht om vol te houden
Toch blijft Gulsen hoopvol en positief. Ze put kracht uit haar geloof en uit de liefde van en voor haar gezin. ‘Zij steunen me en zorgen ervoor dat ik het volhoud’, zegt ze. ‘Ik heb mijn perfectionisme wat leren loslaten en berust erin als ik te moe ben voor bepaalde taken. Dat geeft rust. Al vind ik het nog steeds moeilijk om hulp te vragen of te aanvaarden: ik wil niet dat mensen me zielig vinden.’ Die zelfstandigheid en zelfredzaamheid kenmerken Gulsen, evenals haar doorzettingsvermogen. Van elke nieuwe dag probeert ze het beste te maken.   

 

Creatief met inrichting
Stilaan denkt Gulsen opnieuw aan werken, daarin gesteund door haar behandelende arts. Terugkeren naar haar oude job ziet ze niet zitten. Ze vreest dat het psychisch te zwaar voor haar zal zijn. Ze droomt van een luchtigere baan waarin ze creatief aan de slag gaat met haar handen en minder mentaal uitgeput raakt. ‘Ik zou heel graag iets met huisinrichting doen’, zegt ze. ‘Ik ben creatief, heb een goed ruimtelijk inzicht en oog voor detail. Overal waar ik kom krijg ik ideeën om ruimtes aan te kleden of opnieuw in te richten.’  

 

Kleine stapjes op weg naar de toekomst
Voorlopig blijft het bij een droom. ‘Ik weet niet goed hoe eraan te beginnen en of het wel kan’, zegt Gulsen. ‘Mijn zelfvertrouwen kreeg een deuk door mijn ziekte.’ Gulsen ziet wel kleine stapjes op weg naar een nieuw leven: ‘Meer informatie opzoeken over mijn ziekte en contact leggen met lotgenoten kan me steun bieden’, zegt Gulsen. ‘Daarnaast wil ik verkennen wie ik nu ben, wat mijn mogelijkheden nog zijn en welke stappen ik dan best zet.’ Dat je na zes jaar opnieuw loopbaancheques kan aanvragen en een coaching opstarten, wist ze niet. ‘Dat is fijn. Misschien kan coaching me opnieuw op weg helpen.’

 

Door Lisa Coppin, nieuwsmaker bij Axiomnieuws, in opdracht van Loopbaanwijzer Stebo. Wil u reageren of heeft u zelf een verhaal dat u wil delen? Contacteer dan onze nieuwsredactie via mail of telefoon 0474 88 26 37. Loopbaanwijzer Stebo geeft toestemming tot integrale overname van dit artikel, mits vermelding van Loopbaanwijzer en opname van een link naar deze pagina.

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

KoenLoopbaanbegeleiding is fundamenteel geworden voor een goed functionerende arbeidsmarkt. Als het in de ogen van werkgevers tenminste van zijn geitenwollensokkenimago afkomt. Dat horen we van Koen Hendrix, directeur bij werkgeversorganisatie VKW Limburg. De organisatie van de arbeidsmarkt sleept nog teveel erfenissen mee uit het begin van het industriële tijdperk, vindt Koen. ‘We leven langer, werken flexibeler, worden vaker uitgedaagd van functie te veranderen. We moeten de manier waarop we arbeid vormgeven durven herzien. En daar hebben we de flexibele geest van alle actoren voor nodig.’

 

Het heerlijke feit dat we langer leven, heeft fundamentele consequenties voor de manier waarop we arbeid vormgeven. Mensen moeten – alleen al omwille van de betaalbaarheid van de pensioenen – langer werken. Dat vraagt meteen ook dat we meer kansen krijgen om onze loopbaan af te stemmen op onze levensfase. Vlottere overgangen naar andere functies zullen nodig zijn. Dat vraagt naast coaching ook de bereidheid om te sleutelen aan systemen van verloning en arbeidsorganisatie.

 

Werk draagt bij tot gezondheid en geluk
Arbeid geeft mensen trouwens iets wat noodzakelijk blijkt voor een gezond en gelukkig leven: een doel. ‘Uit onderzoeken blijkt dat de gezondheid van vervroegd gepensioneerden en langdurig werkzoekenden beduidend lager ligt dan bij mensen die werken’, vertelt Koen. Werk geeft structuur, het geeft je leven betekenis, je bevindt je in een netwerk van sociale contacten. ‘Wie te vroeg uit het arbeidsproces stapt, lijkt al snel een stuk van zijn sociale identiteit kwijt te spelen. Ik heb al krachtige mensen in minder dan een jaar tijd – en veel te vroeg – zien uitdoven tot een schaduw van wie ze waren.’

 

Iedereen komt zichzelf vroeg of laat tegen
Koen ziet het fenomeen van burn-out fenomenaal toenemen. ‘Iedereen komt zichzelf ooit tegen’, zegt hij. De kost voor werkgevers en samenleving is immens. Tegelijk maken die mensen ook een grote verandering door, en haken ze vaker niet dan wel aan op het ‘oude’ niveau van productiviteit. ‘Die mensen ontwikkelen gaandeweg andere kwaliteiten. Ze worden reflectiever, gaan de dingen anders zien en anders benoemen.’ Dus moeten we het mogelijk maken om hen in een andere functie in te schakelen als dat de beste oplossing is. Al is verandering van functie, zeker als het uitdraait op een hiërarchische stap terug, nog sterk beladen met negatieve betekenissen. Demotie klinkt nog bijna als verlies, en niemand verliest graag.

 

Heilige huisjes opruimen
Nochtans moeten we de evidentie van behoud van functie en loon in vraag durven stellen, vindt Koen. Soms blijkt demotie de beste manier om iemand in te zetten op zijn talent. Niet langer leidinggevend zijn bijvoorbeeld, maar mentor voor jongere medewerkers. ‘In sociaal overleg blijkt dit, zeker als daar een loonaanpassing tegenover staat, nog maar amper bespreekbaar.’ We moeten bovendien net zo goed werk maken van stressreductie, en daarin kan coaching fundamenteel een verschil maken. Het is wel opletten geblazen dat we de kosten voor loopbaancoaching niet rechtstreeks naar de bedrijven doorschuiven.’

 

Loopbaanbegeleiding: inherente service voor HR-beleid in de KMO
Een aanpak van loopbaanbegeleiding zou tot het beleid van elk bedrijf moeten horen, vindt Koen. Want werkgevers hebben er alle baat bij dat hun medewerkers gelukkig zijn, inzetbaar blijven en hun opgebouwde kennis kunnen blijven inzetten. ‘Al moeten we er rekening mee houden dat 70% van de Limburgse bedrijven een KMO is. Meestal tekent daar de eigenaar zelf het HR-beleid uit. Een service van loopbaanbegeleiding kan hier heel aanvullend zijn. Als die tenminste leidt tot meer transparante relaties op de werkvloer: eerlijke werkrelaties waarin werkgevers en medewerkers kunnen zeggen waar het op staat. Dan kunnen werkgevers ook inspanningen leveren om de mensen te blijven boeien. Dan gaat die werkgever vanzelf zien dat mensen zich verrijken en iets bijdragen aan het bedrijf en dat de productiviteit stijgt. Gelukkige werknemers presteren beter, blijven langer in de organisatie en zijn minder afwezig.’

 

Boeien en binden wordt een steeds grotere uitdaging
Kijk naar jonge professionals op de arbeidsmarkt, en je ziet waar het naartoe evolueert. Jongeren profileren zich – vergroeid als ze zijn met sociale media – moeiteloos als ‘altijd open voor een nieuwe uitdaging.’ Hun interesses en competenties openlijk geëtaleerd via Linkedin, vlot communicerend via Twitter of Facebook. Ze stellen zich een pak minder afhankelijk op. ‘Dat is best confronterend voor werkgevers. Transparantie doet zijn intrede op de werkvloer. Dat vraagt van ondernemers en van medewerkers een veel opener manier van communiceren. Loopbaanbegeleiding kan daar een rol in spelen’, aldus de VKW-directeur Strategie en Organisatie.

 

Door Griet Bouwen, nieuwsmaker bij Axiomnieuws, in opdracht van Loopbaanwijzer Stebo. Wil u reageren of heeft u zelf een verhaal dat u wil delen? Contacteer dan onze nieuwsredactie via mail of telefoon 0474 88 26 37. Loopbaanwijzer Stebo geeft toestemming tot integrale overname van dit artikel, mits vermelding van Loopbaanwijzer en opname van een link naar deze pagina.

 

Na burn-out: nieuw begin bij dezelfde werkgever. Het kan best!

Succesvol opnieuw aan de slag bij je werkgever na burn-out kan prima lukken. Marijke Vanmuysen deed het, samen met haar werkgever IN-Z. Marijke hield het contact met haar leidinggevende open, omringde zich met steun en leerde haar grenzen en wensen onder woorden brengen. Een warm, zorgzaam onthaal na de lange ziekteperiode deed de rest.

Lees meer

IN-Z integreert loopbaandenken in HR-beleid

Bij IN-Z staan mensen centraal. ‘Ons doel is duurzame tewerkstelling creëren’, zegt Veerle Bormans, stafmedewerker HR. ‘Daarom gaan we op weg met medewerkers om hun sterktes te ontdekken en kijken we over levensfases heen. We werken ook samen met Loopbaanwijzer. Deze aanpak levert ons als organisatie gemotiveerde en loyale medewerkers op.’

Lees meer

Loopbaancoaching kan werkgelegenheid scheppen

‘Mensen die gelukkig zijn op hun werk, zijn meer geëngageerd in andere levensdomeinen. Loopbaancoaching zorgt bovendien voor een dynamischere arbeidsmarkt en meer werkgelegenheid’, zegt Erwin De bruyn, directeur van Stebo vzw. Hij stimuleert zijn medewerkers om loopbaancoaching te volgen. ‘Dat levert mij als werkgever alleen maar winst op.’

Lees meer

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

‘We leven langer, werken flexibeler, worden vaker uitgedaagd van functie te veranderen. We moeten de manier waarop we arbeid vormgeven durven herzien. En daar hebben we de flexibele geest van alle actoren voor nodig,’ zegt Koen Hendrix, directeur Strategie en Organisatie bij werkgeversorganisatie VKW Limburg.

Lees meer

Loopbaancompetenties cruciaal voor goed functionerende arbeidsmarkt

Loopbaanbegeleiding versterkt het zelfsturend vermogen van werkende Vlaming aanzienlijk. Dat concludeert Prof. Dr. Marijke Verbruggen uit wetenschappelijk onderzoek. Meer zelfsturing verhoogt de mobiliteit op de arbeidsmarkt.

Lees meer

Jessa Ziekenhuis gelooft in de win-win van loopbaanbegeleiding

‘Loopbaanbegeleiding helpt mensen om zelf keuzes te maken vanuit hun talenten en kracht. Daar worden medewerkers beter van en wij als werkgever ook’, zegt Directeur Personeel & Organisatie Karel Bosmans.

Lees meer
Alle berichten123
Do you want massive traffic?
Dignissim enim porta aliquam nisi pellentesque. Pulvinar rhoncus magnis turpis sit odio pid pulvinar mattis integer aliquam!
  • Goblinus globalus fantumo tubus dia montes
  • Scelerisque cursus dignissim lopatico vutario
  • Montes vutario lacus quis preambul den lacus
  • Leftomato denitro oculus softam lorum quis
  • Spiratio dodenus christmas gulleria tix digit
  • Dualo fitemus lacus quis preambul pat turtulis
* we never share your e-mail with third parties.
bajdojjcjejeijecjcjie

Voldoe je aan één van onderstaande voorwaarden?
Dan krijg je de kost van jouw loopbaancheque(s) terugbetaald.

  • - Ben je 50plusser?
  • - Heb je geen diploma of getuigschrift van het 6de jaar secundair onderwijs?
  • - Heb jij je laatste schooljaar gevolgd binnen het BuSO onderwijs?
  • - Ben je arbeid(st)er in de Limburgse metaalsector met minstens een contract 6 maanden?
  • - Zijn jij of je ouders naar België gekomen om te werken?
  • - Heb je een nationaliteit van buiten de EER?
  • - Heeft minstens één van je ouders, of je beide grootouders een nationaliteit buiten de EU?
  • - Heb je een arbeidsbeperking erkend door de VDAB?

Dan bezorgt jouw loopbaanbegeleider je de nodige attesten voor terugbetaling. Vraag hiernaar bij je kennismakingsgesprek.