Loopbaanbegeleiding op maat van uw 50-plus medewerker

Loopbaanbegeleiding op maat van uw 50-plus medewerker

Loopbaanbegeleiding 50-plus

“Met goesting aan het werk blijven? Het kan!”

De 50-plusser staat anders in het werk dan zijn jongere collega’s. Precies dat gegeven staat voorop in de loopbaanbegeleiding met focus op deze ervaren werknemer.
De loopbaanbegeleiders van Loopbaanwijzer geven tekst en uitleg bij hun gloednieuwe aanbod.

 

De ambitie van de 50-plusser.

Ann Engelen: “De 50-plusser staat anders in het werk dan zijn jongere collega’s. De verse kennis van de twintiger, de energie van de dertiger en de grote ambitie die de veertiger kenmerkt is doorgaans wat minder geworden. Andere troeven maken dat hij onmisbaar blijft op de werkvloer.”

Jacqueline Janssen
maakt die troeven concreet: “De 50-plusser wéét heel goed hoe een onderneming werkt en hij weet perfect wat zijn bijdrage kan zijn op de werkvloer. Hij bezit de kunst om rust te brengen, hij kan meningsverschillen oplossen zonder actief deel te nemen aan de discussie. Hij is loyaal. Hij is verantwoordelijk en gedraagt zich daar ook naar. Hij sleutelt ook bewust aan de balans werk en privé; die moet steeds meer in evenwicht komen.”

 

Loopbaanbegeleiding 50-plus: pure winst voor werknemer én werkgever

Annemie Knoops: “Het pad richting einde loopbaan loopt niet voor iedereen gelijk. Dat is logisch. Situaties verschillen, ondernemingen verschillen én mensen verschillen. Iedere loopbaanbegeleiding is dan ook anders. Het persoonlijke verhaal staat steeds centraal.”

“Als loopbaancoach laten we de 50-plusser enkele cruciale stappen zetten: even achteruitkijken naar het afgelegde loopbaanparcours, stilstaan bij hoe het nu gaat, wensen en verwachtingen voor de toekomst boven water krijgen en dan komen tot acties die nodig zijn om die toekomst ook waar te maken. We hebben daarbij steevast oog voor wat wél gaat en kan. Dat is een aanpak die perspectieven biedt.” vervolgt Sylvia Caputo.

Jacqueline Janssen:
“Door deze stappen gaan is voor de 50-plusser zoals in de spiegel kijken. Het vraagt een beetje moed: bij de start van de begeleiding weet hij immers niet wat hij te zien krijgt en of hij dat ook wel wil zien. De stap zetten levert ook veel op: zuurstof en instrumenten om te sleutelen aan de loopbaan, zodat hij langer met goesting en al fluitend aan het werk blijft. En dat is goud waard.”

“Ook voor de werkgever is de loopbaanbegeleiding pure winst. Tevreden werknemers voelen zich goed in hun vel en blijven langer aan boord. Het is dus een prima instrument in het retentiebeleid. Het zijn bovendien de beste ambassadeurs van de onderneming” vervolgt Ann Engelen.

 

Een mix van collectieve en individuele sessies

Annemie Knoops: “De loopbaanbegeleiding 50-plus is een mix van twee collectieve sessies en vier individuele sessies. De collectieve sessies zijn een grote meerwaarde. Deelnemers krijgen daar nog meer tips om mee aan de slag te gaan. Het zijn bovendien sterke netwerkmomenten.”

 

Jacqueline Janssen: “Tijdens een eerste sessie komt informatie aan bod over tijdskrediet, thematisch verlof, loopbaanonderbreking, landingsbaan, SWT. Tijdens de tweede sessie staat informatie over pensioen, vrijwilligerswerk en starten als zelfstandig (in bijberoep) op het programma. Bij de concrete invulling houden we rekening met het statuut en de sector waarin de 50-plusser werkzaam is.”

 

Annemie Knoops: “De 50-plusser kan er ook uiteraard ook voor kiezen om enkel de individuele sessies te volgen. Niet iedereen voelt zich immers in z’n sas in een groep.”

 

Gratis aanbod loopbaanbegeleiding

Jan Smits: “Voor de betaling van de loopbaanbegeleiding vraagt de 50-plusser een loopbaancheque aan bij de VDAB. Omdat Stebo zich engageert als derdebetaler van de loopbaancheque voor deze groep is deze loopbaanbegeleiding volledig gratis voor de 50-plusser. Ook de werkgever moet niet tussenkomen. Bij de start van de loopbaanbegeleiding helpen de coaches bij de aanvraag van deze cheques. Zij zorgen ook voor de terugbetaling bij het afronden van de begeleiding.”

 

Gratis infosessies voor 50-plus

Jan Smits: “50-plussers die willen intekenen voor de loopbaanbegeleiding 50-plus, kunnen vooraf alle details van het aanbod leren kennen tijdens een gratis infosessie in de Homebase van Stebo in Genk.

We krijgen ook vragen van werkgevers om dergelijke infosessie intern te organiseren, bij hen op de werkvloer. We doen dat graag, op maat en bovendien gratis.”

 

Meer weten? Neem contact op met ann.engelen@stebo.be. Of bel naar 0479/60 52 87.

Lees ook onze folder voor werkgevers over dit bijzonder aanbod.

Evaluatie van de loopbaancheque 2 jaar na lancering.

Evaluatie van de loopbaancheque 2 jaar na lancering.

loopbaan-rapportSteeds meer mensen volgen loopbaanbegeleiding. Voor 40 euro kan je bij de VDAB een loopbaancheque bestellen, daarmee kan je dan 4 uur loopbaanbegeleiding kopen.

 

Elke Vlaming heeft om de 6 jaar recht op twee zulke cheques. De voorbije twee jaar zijn er 28.573 cheques opgenomen.

 

VDAB maakte een evaluatierapport sinds de komst van deze loopbaancheques.

Het evaluatierapport kan je hier bekijken

 

Evaluatie van de loopbaancheque 2 jaar na lancering.

Steeds meer mensen volgen loopbaanbegeleiding. Voor 40 euro kan je bij de VDAB een loopbaancheque bestellen, daarmee kan je dan 4 uur loopbaanbegeleiding kopen.

Lees meer

Loopbaanwijzer krijgt een goed rapport van VDAB!

Op 19 01 2015 heeft Loopbaanwijzer, het loopbaanbegeleidingscentrum van Stebo, een kwaliteitsmonitoring gehad.
Dit was de eerste kwaliteitscontrole sinds de hertekening van loopbaanbegeleiding in juli 2013 en de invoering van de loopbaancheques.
We hebben van VDAB een zeer goede beoordeling gehad, zowel op de kwaliteit van de loopbaanbegeleidingen als op onze correcte administratieve afhandeling.
Alle mogelijkheden tot groei hebben we uit deze kwaliteitsmonitoring met twee handen aangepakt.

Lees meer

Ondernemers zijn gebaat bij een coach die hun leefwereld goed kent

Voor je een zaak start, verken je best grondig of het ondernemerschap bij hen past. Maar ook daarna kan de realiteit anders zijn dan verwacht of wijzigen. Bedrijfsadviseur An Quaethoven: ‘Je bedrijf is je kind, je vereenzelvigt je ermee want je hebt het helemaal zelf gecreëerd. Als het moeilijk loopt, raakt dat je diepste zelf en voel je je persoonlijk verantwoordelijk. Dit bespreken is niet gemakkelijk.’

Lees meer

‘Een job die bij je past, draagt bij tot gezond leven’, zegt huisarts

Huisdokter Peter Sauwens krijgt steeds meer mensen met stressgerelateerde klachten over de vloer. De druk op mensen neemt zienderogen toe, merkt hij op. De huisarts pleit voor een menselijk arbeidsritme, met rustmomenten voor lichaam en geest. ‘Want een job die bij je past en waardevolle sociale contacten biedt, draagt bij tot een gezond leven.’

Lees meer

Loopbaancoaching kan werkgelegenheid scheppen

‘Mensen die gelukkig zijn op hun werk, zijn meer geëngageerd in andere levensdomeinen. Loopbaancoaching zorgt bovendien voor een dynamischere arbeidsmarkt en meer werkgelegenheid’, zegt Erwin De bruyn, directeur van Stebo vzw. Hij stimuleert zijn medewerkers om loopbaancoaching te volgen. ‘Dat levert mij als werkgever alleen maar winst op.’

Lees meer

‘Elke nieuwe aanmelding is een blind date’

‘Mensen zien openbloeien: daar doe ik het voor’, zegt Annemie Knoops. Na zes jaar als loopbaancoach is ze nog geen grammetje van haar nieuwsgierigheid verloren. ‘Integendeel,’ lacht ze, ‘hoe meer mensen ik begeleid, hoe nieuwsgieriger ik word naar de unieke sterktes en talenten van elke persoon. Ik heb een rotsvast vertrouwen in de kracht van mensen ontwikkeld.’

Lees meer

Talenten ontplooien kan ook in vrijwilligerswerk

Ruim 900.000 Vlamingen doen vrijwilligerswerk. Als student, senior of naast een betaalde baan. Vrijwilligerswerk kan een bron van zingeving zijn en je de kans bieden om je talenten te ontplooien. ‘Je kan er aspecten van jezelf kwijt die je misschien niet in je job vindt. Je ontdekt en ontwikkelt nieuwe competenties die ook nuttig zijn op de arbeidsmarkt’, zegt Ann Engelen, expert vrijwilligerswerk bij Stebo, de organisatie waarbinnen Loopbaanwijzer is gegroeid.

Lees meer

Een goed leven is meer dan werken alleen

Genks burgemeester Wim Dries noemt zichzelf een man van feiten, cijfers en realisaties. Maar als het gaat om wat mensen in beweging brengt, denkt hij dat het vooral de niet tastbare dingen zijn die het verschil maken: hoop, prikkels tot vernieuwing, verbondenheid met het grotere geheel. Sommige mensen zoeken dat in hun werk, anderen net in andere levensdomeinen.

Lees meer

Mensen dragen veel sleutels tot oplossingen al in zich

Vertrekken vanuit wat wel werkt, weten wat je wil behouden en daar op verder bouwen met kleine, haalbare acties. Dat zijn de uitgangspunten van de oplossingsgerichte methodiek. Anton Stellamans en Liselotte Baeijaert maakten in Vlaanderen naam met die aanpak.

Lees meer

Elke Limburger heeft recht op duurzaam werk

Duurzaam werk ligt niet noodzakelijk in één vaste, langdurige job, wel in een loopbaan die in zijn geheel die kwaliteiten heeft. ‘Loopbaancoaching kan die doelstelling ondersteunen’, zegt Hilde Baerten, directeur arbeidsmarktbeheer bij VDAB Limburg.

Lees meer
Loopbaanbegeleiding ook voor ondernemers!

Loopbaanbegeleiding ook voor ondernemers!

ondernemersgidsWil je aftoetsen of een eigen zaak iets voor jou zou zijn? Weet je welke richting je uit wil, maar twijfel je of weet je niet hoe hieraan te beginnen?

 

Of heb je een zaak en wil je jouw eigen zaak verder uitbouwen of net afbouwen? Is er een conflict met werknemers en vraag je je af hoe dit aan te pakken? Of merk je dat je steeds eenzelfde probleem of situatie tegen komt en wil je dit efficiënt kunnen oplossen? Zoek je een klankbord om ideeën af te toetsen of een nieuwe boost om out of the box te denken? Of hoe moet het verder nadat je jouw zaak afbouwt of stopzet?

 

Met al deze vragen en meer, zit je goed bij Loopbaanwijzer. Onze loopbaancoaches houden je een spiegel voor en zoeken samen met je naar een antwoord op je vragen. Een aantal ondernemers en ook zelfstandigen in wording, hebben hiervan gebruik gemaakt en zijn er enthousiast over. Hun verhalen lees je hier.

 

Nog een interessant weetje: de Vlaamse overheid stimuleert ondernemers om bewust over hun toekomst na te denken. Ze bieden loopbaancheques aan waarmee je loopbaanbegeleiding kunt bekostigen. Elke cheque heeft een waarde van 550 euro waarvan 510 euro door de Vlaamse overheid gesponsord wordt. Je dient dus enkel 40 euro zelf te betalen. Bij Loopbaanwijzer kan je om de 6 jaar maximum twee cheques inruilen voor telkens 4 uur loopbaancoaching.

 

Contacteer ons voor een gratis kennismakingsgesprek en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

 

Loopbaanbegeleiding ook voor ondernemers!

Ook voor een ondernemer kan loopbaanbegeleiding iets bijdragen. Of je nu een eigen zaak wil opstarten in hoofd- of bijberoep, je al een zaak hebt of je eraan denkt om je activiteiten stop te zetten. Anderen deden het al voor je!

Lees meer

Ondernemers zijn gebaat bij een coach die hun leefwereld goed kent

Voor je een zaak start, verken je best grondig of het ondernemerschap bij hen past. Maar ook daarna kan de realiteit anders zijn dan verwacht of wijzigen. Bedrijfsadviseur An Quaethoven: ‘Je bedrijf is je kind, je vereenzelvigt je ermee want je hebt het helemaal zelf gecreëerd. Als het moeilijk loopt, raakt dat je diepste zelf en voel je je persoonlijk verantwoordelijk. Dit bespreken is niet gemakkelijk.’

Lees meer

Caroline ruilde eigen zaak voor vaste job: ‘Nu heb ik de perfecte combinatie.’

Ze had een eigen groentewinkel, deed haar werk graag maar worstelde met de druk die daarbij kwam kijken. Nu is Caroline Denecker (37) huishoudhulp bij Familiehulp. ‘Ik heb nog steeds veel sociale contacten, werk alleen en organiseer mijn werk zelfstandig. De zorgen en de verantwoordelijkheid voor de zaak heb ik niet meer en werk en privé zijn in evenwicht. Voor mij een ideale combinatie’, zegt ze.

Lees meer

Zelfzorg en zakelijk denken geven dansschool toekomst

Met de oprichting van haar Balletschool in Neeroeteren maakte Nadja Segers (36) in 2002 de droom waar die ze al sinds haar negende koesterde. Een grenzeloze inzet en te lage inkomsten zetten het jonge gezin van Nadja steeds meer onder druk. Even leek het erop dat haar droom aan diggelen zou gaan. Tot ze zich omringde met deskundig advies.

Lees meer

Kiezen met hoofd én hart

Loopbaancoach Aida Pereira werkte een methodiek uit om mensen vanuit rust en vertrouwen beter in staat te stellen om een keuze te maken. Ine Maesen getuigt. Ze koos voor haar zelfstandige logopediepraktijk en een jaar later om terug te gaan naar haar job in het onderwijs: ‘Die flexibiliteit is nieuw voor mij. Ik ervaar meer innerlijke vrijheid’, vertelt Ine.

Lees meer

Onderweg naar een eigen zaak: ‘de hunkering naar vrijheid is groot’.

‘Zelfstandige worden, ik had het nooit echt als een optie gezien’, vertelt Bieke Vermeulen (45). ‘In loopbaangesprekken werd duidelijk hoezeer het bij me past. Ik vond de weg naar het Ondernemersatelier waar ik in een veilige setting achttien maanden kan groeien als ondernemer. Ik wil mijn eigen ding kunnen doen.’

Lees meer

‘Je hoeft niet al je talenten in één job kwijt te kunnen’

Van je hobby je (bij)beroep maken? Klara Baerten combineert haar job in een leerwerkplaats met fotografie in bijberoep. ‘Mijn vaste job zorgt voor zekerheid en fijne sociale contacten. Als ik met fotografie bezig ben, kan ik mijn creativiteit de vrije loop laten. De combinatie heeft mijn leven verrijkt.’

Lees meer
Loopbaanwijzer krijgt een goed rapport van VDAB!

Loopbaanwijzer krijgt een goed rapport van VDAB!

loopbaan-rapportOp 19 01 2015 heeft Loopbaanwijzer, het loopbaanbegeleidingscentrum van Stebo, een kwaliteitsmonitoring gehad. Dit was de eerste kwaliteitscontrole sinds de hertekening van loopbaanbegeleiding in juli 2013 en de invoering van de loopbaancheques.   We hebben van VDAB een zeer goede beoordeling gehad, zowel op de kwaliteit van de loopbaanbegeleidingen als op onze correcte administratieve afhandeling. Alle mogelijkheden tot groei hebben we uit deze kwaliteitsmonitoring met twee handen aangepakt.   Enkele krachtlijnen uit het rapport: “Krachtgericht en waarderend coachen staan centraal in deze aanpak via de Vuurwerkt methode. Het is in eerste instantie een introspectieve benadering om zicht te krijgen op datgene wat de coachee mobiliseert, vuur en energie geeft. Stebo kan buigen op jarenlange ervaring in het geven van loopbaanbegeleiding en dat uit zich nu ook in een degelijk pakket van denk- en doe-opdrachten en testen om de zelfreflectie en zelfsturing te stimuleren.”   “Positief is ook het gebruik van een eigen klantentevredenheidsmeting ter verbetering van de eigen dienstverlening.”   “Ieder afgerond pakket wordt afgesloten met een POP en is duidelijk terug te vinden in het dossier van de klant. Er bestaan twee vormen van het POP: reflectief en actiegericht. Pakket 2 eindigt altijd met een actiegericht POP. Na pakket 1 is er meestal een reflectief POP opgemaakt. Wanneer er geen tweede pakket aansluitend opgenomen wordt, staan er in het reflectief POP vaak toch acties beschreven. De klant is ook duidelijk eigenaar van zijn POP.”   “Over alle dossiers heen is er een correcte registratie (op enkele kleine uitzonderingen na). Elke loopbaancheque wordt correct afgesloten. Alle geregistreerde uren komen overeen met gehandtekende aanwezigheidslijsten.”   “Er is een duidelijke evolutie in het optimaliseren van de administratie.”   “Alle relevante informatie wordt aan de klant mondeling en schriftelijk meegegeven. Klanten worden op deze manier heel duidelijk geïnformeerd.”   “Een extra vermelding voor de website van Loopbaanwijzer is zeker op zijn plaats. Deze website is heel klant- en gebruiksvriendelijk, duidelijk en bevat relevante info voor de klant op vlak van inhoud en aanpak. Vooral de praktisch info is heel relevant en duidelijk waarbij de klant centraal staat.”
“Verlos mij” Veerle Caubergh

“Verlos mij” Veerle Caubergh

Fijn dat we hieraan bijgedragen hebben!

 

veerle2“Loopbaanbegeleiding bij Loopbaanwijzer is op reis gaan met een begeleider, die je laat ontdekken wat je alleen nooit zou vinden. Ik heb geleerd waar mijn mogelijkheden en mijn grenzen liggen én dat dromen dus toch kunnen uitkomen.” Veerle Caubergh

 

Op 11 september was de boekpresentatie van Veerle’s eerste boek “Verlos mij” in de Bib in Bilzen, nu ook in de boekhandel verkrijgbaar.

 

Op 11 september komt het boek ‘Verlos mij’ van Veerle Caubergh uit. Veerle is een moeder én een vroedvrouw die in het boek het verhaal brengt van twee zwangere vrouwen met alle ups & downs, alle vreugdes en verdrietjes en angsten. Daarnaast schrijft ze het verhaal van Merel, een vroedvrouw die haar werk bijzonder graag doet, maar geconfronteerd wordt met de kille zakelijkheid die de zorginstellingen steeds meer in zijn greep krijgt. Leuke chicklit waarin iedere moeder, vroedvrouw en verpleegkundige zich kan herkennen. Je kan een uittreksel lezen en het boek bestellen via www.vertelpuntuitgevers.be of vanaf 11/09 bij Standaard Boekhandel en bol.com.

Loopbaanwijzer in de kijker

Loopbaanwijzer in de kijker

lieveWist je dat de Vlaamse overheid werknemers en zelfstandigen stimuleert om even stil te staan bij hun loopbaan? Door loopbaancheques aan te bieden, geven ze iedere werknemer of zelfstandige die aan een aantal voorwaarden voldoet, de kans om zijn loopbaan in eigen handen te nemen.

 

Elke cheque heeft een waarde van 550 euro waarvan je enkel 40 euro zelf dient te betalen. Bij Loopbaanwijzer kan je per cheque 4 uur loopbaancoaching doen. Lieve Cetinkaya heeft hiervan gebruik gemaakt en is er enthousiast over. Haar verhaal lees je hier.

 

Contacteer ons voor een gratis kennismakingsgesprek en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

 

Aandacht voor wat wél werkt maakt fundamenteel verschil

Als je vastloopt op je werk, kan veranderen van werkomgeving een oplossing zijn. Maar het hoeft niet, ontdekte Pascal, ingenieur in de farmaceutische sector. Toen hij tegen de grenzen van zijn functie aanliep, was hij van plan van job te veranderen. Maar het liep anders. ‘Ik ontdekte dat ik zelf moest veranderen, dat ik mijn aandacht ook kon richten op wat wél werkt en dat ik duidelijker moest communiceren.’

Lees meer

Minder moe met job die beter aansluit bij talenten

Meer werken en toch minder moe zijn? Dat kan perfect, ervaart Mara (34). Een nieuwe job als teamleider in de organisatie waar ze al vijf jaar werkte, geeft haar vandaag veel energie. ‘In gesprek gaan met mijn werkgever over mijn energieverlies en zorgen heeft veel in beweging gebracht. Dankzij zijn vertrouwen en inzicht in mijn talenten, heb ik nu een job die veel beter bij me past.’

Lees meer

Diagnose fibromyalgie: ‘Ik verspil geen energie aan klagen.’

Enkele jaren geleden moest Lieve Cetinkaya (34) haar droomjob als zorgkundige om medische redenen opgeven. Even leek alles zwart. ‘Loopbaancoaching heeft mijn blik verruimd: ik kijk met nieuwe ogen naar mezelf en naar de wereld. Daardoor zie ik nu meer mogelijkheden’, vertelt ze. ‘Werken in een callcenter leek me vroeger uitgesloten, maar ik gaf het een kans en vind het echt leuk.’

Lees meer

Els herwint arbeidsvreugde na pesterijen op het werk

De job van je leven hebben en het toch niet meer zien zitten? Het overkwam Els toen ze werd geconfronteerd met pestgedrag van een collega. ‘Tijdens loopbaancoaching kreeg ik een nieuwe kijk op mezelf. Ik bouwde weerbaarheid op en kreeg handvatten om beter om te gaan met moeilijke situaties.’ Nu de collega in kwestie niet meer in de organisatie werkt, heeft Els het plezier in haar werk helemaal hervonden.

Lees meer

Gulsen verkent nieuwe toekomst met een chronische ziekte

Gulsen Aydin (42) hervond zes jaar geleden na een loopbaancoaching haar engagement als gezinsondersteuner. Enkele jaren later werd bij haar de chronische immuunziekte sarcoïdose vastgesteld en moest ze thuis blijven. Stilaan verkent ze opnieuw haar mogelijkheden. ‘Alles is nu anders. Ik moet mezelf heruitvinden’, zegt Gulsen.

Lees meer

Meer openheid op de werkvloer: win-win voor medewerkers en werkgevers

‘We leven langer, werken flexibeler, worden vaker uitgedaagd van functie te veranderen. We moeten de manier waarop we arbeid vormgeven durven herzien. En daar hebben we de flexibele geest van alle actoren voor nodig,’ zegt Koen Hendrix, directeur Strategie en Organisatie bij werkgeversorganisatie VKW Limburg.

Lees meer

Kristin kwam sterker uit een burn-out

Acht jaar geleden herstelde Kristin (47) van een burn-out. Ze vindt het belangrijk om nu haar verhaal te vertellen. ‘Ik wil mee het taboe doorbreken’, zegt ze. ‘Burn-out kan iedereen overkomen. Mensen met burn-out zijn geen zwakkelingen, integendeel: ze leggen de lat hoog en presteren meestal erg goed.’ Kristin kwam versterkt uit haar burn-out en vond een tweede adem in haar job. ‘Ik leerde beter voor mezelf zorgen, nee zeggen als dat nodig is en zaken loslaten waar ik geen invloed op heb.’

Lees meer

Sluiting Ford is een einde, en een nieuw begin

De sluiting van de Ford fabriek waar hij al 28 jaar werkt, kwam voor Guido Tiesters als een enorme klap. Maar Guido heroriënteerde zich naar het beroep van autoverkoper. ‘Ik ga opnieuw naar school om een diploma te halen. Ik zie weer een toekomst en ben dankbaar voor de kansen die ik krijg.’

Lees meer

‘Waar mijn hart gaat zingen, moet ik zijn’

‘Ik volg mijn hart,’ zegt Hilde Vanquathoven, ‘waar het zingt, moet ik zijn.’ Voor Hilde is dat nu vooral bij de kinderen van Bethanië. Ze doet er vrijwilligerswerk en stelde zich kandidaat om pleegmoeder te worden. ‘Ik vind mijn passie hier. Een job die daarbij aansluit volgt wel, daar heb ik alle vertrouwen in.’

Lees meer

Samia baant zich een eigen weg naar de zorgsector

Waar haar hart ligt, wist Samia (29) diep vanbinnen wel: ‘Al van kleins af aan zorg ik voor mensen.’ Dat ze daar ook haar job van kon maken, was nog niet in haar opgekomen. In de gesprekken met coach Jacqueline ontdekte Samia dat een baan in de zorgsector echt iets voor haar zou zijn. Ze besloot zich bij te scholen en deed werkervaring op in een dienstencentrum van het OCMW Genk, waar senioren elkaar ontmoeten. In de toekomst wil ze graag werken als zorgkundige in een rusthuis.

Lees meer
Alle berichten12
Do you want massive traffic?
Dignissim enim porta aliquam nisi pellentesque. Pulvinar rhoncus magnis turpis sit odio pid pulvinar mattis integer aliquam!
  • Goblinus globalus fantumo tubus dia montes
  • Scelerisque cursus dignissim lopatico vutario
  • Montes vutario lacus quis preambul den lacus
  • Leftomato denitro oculus softam lorum quis
  • Spiratio dodenus christmas gulleria tix digit
  • Dualo fitemus lacus quis preambul pat turtulis
* we never share your e-mail with third parties.
bajdojjcjejeijecjcjie

Voldoe je aan één van onderstaande voorwaarden?
Dan krijg je de kost van jouw loopbaancheque(s) terugbetaald.

  • - Ben je 50plusser?
  • - Heb je geen diploma of getuigschrift van het 6de jaar secundair onderwijs?
  • - Heb jij je laatste schooljaar gevolgd binnen het BuSO onderwijs?
  • - Ben je arbeid(st)er in de Limburgse metaalsector met minstens een contract 6 maanden?
  • - Zijn jij of je ouders naar België gekomen om te werken?
  • - Heb je een nationaliteit van buiten de EER?
  • - Heeft minstens één van je ouders, of je beide grootouders een nationaliteit buiten de EU?
  • - Heb je een arbeidsbeperking erkend door de VDAB?

Dan bezorgt jouw loopbaanbegeleider je de nodige attesten voor terugbetaling. Vraag hiernaar bij je kennismakingsgesprek.